【厳選】大手求人広告代理店10選！活用するメリットや選び方を解説【2025年最新版】

Page1、求人広告代理店とは？

「効果的な求人広告の作成方法がわからない」「採用コストを抑えつつ、質の高い人材を確保したい」 こうした悩みを解決する強力な味方が、求人広告代理店です。 本記事では、求人広告代理店の活用メリットや選び方、2025年版のおすすめ10社をご紹介します。

こうした採用活動の根幹には、人材投資やコスト管理といった経済的な視点を理解することも重要です。

採用広告媒体の運営元に代わって求人広告の販売を行う企業が、求人広告代理店です。

Page2、求人広告代理店とは？

 「総合広告代理店」と「専属広告代理店」の2つに分類されます。 総合広告代理店は、複数の求人メディアを取り扱い、クライアントのニーズに合わせて最適な媒体を提案します。 専属広告代理店は、特定の求人メディアに特化しており、その媒体の深い知識と経験を持っています。 また、リクナビ代理店やマイナビバイト代理店など、得意とする分野や取り扱う主要メディアが異なります。 こうした採用活動の根幹には、人材投資やコスト管理といった経済的な視点を理解することも重要です。

企業の採用ニーズや業界特性に合わせて、適切な採用代理店を選ぶことが重要です。

Page3、求人広告代理店に依頼するメリット

求人広告代理店を利用すると、採用活動でのさまざまなメリットを享受できます。 主なメリットは以下のとおりです。

求人広告の掲載業務を代行してもらえる 複数の求人媒体に効果的に掲載できる 求人に関するコンサルティングを受けられる それぞれのメリットを詳しく見ていきましょう。

求人広告の掲載業務を代行してもらえる 求人広告代理店は、求人メディアの提案・選定だけでなく、求人原稿の作成や掲載後の分析、運用型求人広告の最適化なども代行してくれます。 掲載後の運用最適化なども代行してもらえるため、採用担当者は他の重要な業務に集中できます。 結果として、業務負担を減らしつつ、採用活動の質を向上させることも可能です。

Page4、求人広告代理店に依頼するメリット

複数の求人媒体に効果的に掲載できる 複数の求人メディアに掲載する場合、通常は個別に契約や手続きを行う必要があります。 時間と労力を要する作業ですが、求人広告代理店を利用することで、掲載時の手続きや管理を1社にまとめられます。 具体的には、以下の利点があります。

一括での契約手続きが可能 支払いの一元管理 応募者情報の一括管理 個別に打ち合わせや手続きをする必要がないため、採用業務を大幅に効率化できます。 また、複数の媒体を組み合わせた効果的な掲載戦略を立てやすくなるのもメリットです。

Page5、求人広告代理店に依頼するメリット

求人に関するコンサルティングを受けられる 求人広告代理店には、採用市場に関する専門知識や豊富な経験を持つコンサルタントが在籍しています。 具体的には、以下のコンサルティングが期待できます。

業界や求職者の最新動向に基づいたアドバイス 自社のアピールポイントや改善点の明確化 効果的な求人戦略の立案支援 上記の専門的なサポートにより、効果的な採用活動を展開できる可能性が高まります。求人媒体広告を活用した戦略も支援します。

Page6、求人広告代理店に依頼するデメリット

求人広告代理店の利用には多くのメリットがありますが、一方でデメリットも存在します。 主なデメリットは以下のとおりです。

初期費用がかかる 広告掲載まで時間がかかることがある 上記のデメリットを詳しく見ていきましょう。

初期費用がかかる 求人広告代理店のサービスを利用する際は、初期費用がかかることが多いです。 この費用は、採用の成功、失敗に関わらず発生し、通常は返金されません。 具体的には、以下の費用が発生する可能性があります。

Page7、求人広告代理店に依頼するデメリット

契約手数料 広告制作費 コンサルティング料 上記の費用は、採用予算に余裕がない企業にとっては負担となる可能性があります。 特に、小規模企業や新規事業を立ち上げたばかりの企業は注意が必要です。 ただし、長期的に見れば、効果的な採用活動によって得られるメリットが初期費用を上回ることも多いため、費用対効果を慎重に検討していきましょう。

広告掲載まで時間がかかることがある 広告代理店転職サイトなどを通じて採用活動を実施する際は、直接求人メディアに掲載する場合と比べて時間がかかりやすくなります。 理由として、以下のプロセスが必要となるためです。

企業のニーズをヒアリング 最適な媒体の選定 効果的な広告の作成 内容の確認と修正 こうした一連のプロセスには時間を要するため、急いで人材を確保したい場合には不便に感じるかもしれません。 特に、突発的な欠員補充や急成長期の採用などでは、このタイムラグが課題となる可能性があります。

Page8、求人広告代理店に依頼するデメリット

 ただし、この時間をかけることで、より効果的な求人広告を作成できる可能性が高まります。 また、代理店採用に注力している多くの代理店は緊急の要望にも対応できるよう努めているため、事前に相談することで柔軟な対応が期待できるでしょう。

Page9、おすすめの大手求人広告代理店10選

2025年現在でおすすめの大手求人広告代理店10社をご紹介します。各社の特徴や強みを知り、自社に最適な代理店選びの参考にしてください。デュ―ダ広告や中途採用求人広告に強い代理店も含まれます。

StockSun株式会社

株式会社ONE

株式会社アルフォース・ワン

株式会社ピーアール・デイリー

株式会社yell

株式会社クイック

株式会社オンリーワン・ナビ

株式会社bサーチ

株式会社リソースクリエイション

株式会社フリーメーカー

Page10、求人広告代理店に依頼する際の流れ

求人広告代理店に依頼する際の一般的な流れは以下のとおりです。求人サイト代理店に依頼する場合も同様です。

ヒアリング・打ち合わせ 利用する媒体や料金形態の確認 コンテンツ制作 広告掲載、効果測定 応募・採用後のアフターフォロー それぞれのステップを詳しく見ていきましょう。

Page11、求人広告代理店に依頼する際の流れ

1.ヒアリング・打ち合わせ 求人広告の発注は、担当者とのヒアリングや打ち合わせから始まります。 この段階で、以下の情報を求められるのが一般的です。

募集職種や人数 雇用形態 求める人材像（求人広告中途採用、新卒、アルバイトなど） 給与や福利厚生などの労働条件 採用スケジュール また、スムーズに打ち合わせを進めるためには、事前に採用活動に必要な事項をまとめておくとよいでしょう。 例えば、以下のような準備をしておくと効果的です。

募集要項の草案を作成する 自社の強みや特徴をリストアップする 過去の採用活動の課題や反省点をまとめる これらの情報を整理しておくことで、代理店とより具体的で建設的な議論ができ、効果的な求人広告の作成につながります。

2.利用する媒体や料金形態の確認 ヒアリング終了後、求人広告代理店のスタッフが最適な媒体や料金形態を提案します。 この際、以下の確認が重要です。

提案された媒体の特徴や強み（採用広告媒体としての効果） 想定される応募者層 掲載期間と料金 成果報酬型か掲載保証型か わからない点や疑問点があれば、遠慮なく質問するようにしましょう。 代理店のスタッフと十分にコミュニケーションを取ることで、採用のコツや業界の最新トレンドなども学べるかもしれません。 また、この段階で代理店のスタッフと採用に関する意識や目標を共有しておくことで、より効果的な採用活動につながります。

3.コンテンツ制作 媒体や料金形態が決まったら、実際に掲載する広告のコンテンツを作成します。 求人広告は一般的に以下の要素で構成されます。

テキスト（求人内容の説明） 写真やイラスト 会社情報 応募方法 特に重要なのは、求人広告には給与や雇用形態など、法律で定められた労働条件の記載が必要な点です。 これらの情報が欠けていたり、虚偽の内容を記載したりすると、法的なトラブルに発展する可能性があるので注意が必要です。 代理店のスタッフは、効果的な広告作成のノウハウを持っているため、彼らの提案を積極的に取り入れることをおすすめします。web広告代理店転職の経験を持つライターなどが担当することもあります。 ただし、最終的な内容は採用企業側で確認し、承認する必要があります。

4.広告掲載、効果測定 広告を掲載したら、その効果を分析しながら必要に応じて調整を行います。現在の求人広告は主にWeb上で展開されるため、掲載後でも修正が可能です。SNS広告採用など、媒体ごとの効果測定が重要です。 効果測定では、以下のような指標を確認します。

広告の閲覧数（ページビュー数） 応募者数 応募者の質（スキルや経験のマッチ度） 代理店への依頼の大きなメリットは、こうした分析や調整を専門家が行ってくれる点です。効果が思わしくない場合には、改善案を提案してくれることも期待できます。 定期的に代理店と効果測定の結果を共有し、必要に応じて戦略の見直しを行うことで、より効果的な採用活動が実現できるでしょう。

5.応募・採用後のアフターフォロー 求人広告は掲載して終わりではありません。応募や選考、面接といった採用プロセスや、採用後のフォローも重要な要素です。 代理店によっては、以下のアフターフォローサービスを提供しています。

応募者の一次スクリーニング 面接設定のサポート 内定者フォロー 入社後の定着支援 上記のサービスを活用することで、採用担当者の負担を軽減しつつ、質の高い採用活動を維持できます。 特に、入社後の定着支援は近年注目されているサービスです。

Page12、まとめ

本記事では、求人広告の作成や採用コストの最適化を支援する求人広告代理店の活用メリット、デメリット、そして選び方を解説しました。求人広告代理店は、求人広告の掲載代行、複数の求人媒体への効果的な掲載、そして採用に関する専門的なコンサルティングを提供し、企業の採用活動を強力にサポートします。特に中途採用や運用型求人広告の最適化において、その専門知識は不可欠です。デメリットとしては初期費用や掲載までの時間がかかることが挙げられますが、費用対効果を慎重に検討することで、採用成功への大きなアドバンテージとなります。自社のニーズに合った採用代理店を選び、効率的かつ質の高い人材確保を実現しましょう。